Agent (e) de Suivi-Genre

Colleges and Institutes Canada

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Published
le Sep 10, 2019
Lieu
Tunis, Tunisia
Type d'emploi

Description

AGENT(E) DE SUIVI-GENRE

 

Type de poste: Agent (e) (consultant(e) -temps partiel, équivalent à 140 jours/an soit 24h/sem., traitement mensuel rég.)

Durée : Contrat de 1 an, renouvelable. (Entrée en fonction en octobre 2019)

Conditions : Assujetti aux conditions d’emploi de l’organisation CICan en vigueur en Tunisie (employés-consultants recrutés localement)

Lieu de travail: Tunis (DGET) avec des missions dans différentes régions de la Tunisie

Date limite pour postuler : 19 septembre 2019, 16h00 heure de Tunis

Contexte du mandat : L’agent(e) assurera la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action genre du projet ÉDUCATION POUR L’EMPLOI (ÉPE) Tunisie Al-Najah.

Mis en œuvre par la Direction Générale des Études Technologiques du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRS/DGET) avec l’appui de Collèges et Instituts Canada (CICan), le projet ÉPE Al-Najah vise à accroître l’autonomisation économique des jeunes en Tunisie, particulièrement des femmes, vivant dans les régions plus défavorisées du pays. Le Projet ÉPE Tunisie Al-Najah soutiendra le développement d’une meilleure adéquation entre l’offre de formation des ISETs et les besoins du marché du travail et d’emploi des jeunes Tunisiens. Les partenaires stratégiques de ce Projet sont l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat (UTICA), la Chambre Nationale des Femmes Chefs d’Entreprises (CNFCE), la Direction Générale de la Rénovation Universitaire du MESRS (MESRS/DGRU), le Ministère de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Séniors (MFFES) et le Ministère du Développement, de l’Investissement et de la Coopération Internationale (MDICI). Dans le respect de leur mission respective, la participation de tous ces partenaires au Projet vise à soutenir la pérennité des résultats.

 

Le financement du Projet est assuré par la coopération canadienne (Affaires mondiales Canada). Il s’agit d’un projet piloté selon la gestion axée sur les résultats (GAR) qui souscrit aux exigences de la Politique d'aide internationale féministe du Canada. À l’instar de tous les projets financés par le Canada, le projet ÉPE Tunisie Al-Najah doit démontrer que ses ressources (humaines, financières) ont contribué à réduire les inégalités et les discriminations de genre dans les secteurs visés par le Projet.

 

Résumé du mandat : Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet ÉPE Tunisie Al-Najah, il est retenu de mettre en place un mécanisme de suivi et d’évaluation de l’égalité des genres et de réaliser la mise en place et le déploiement de la stratégie et son plan d’action de genre. C’est dans cette optique que l’ÉPE Tunisie Al-Najah recrute un(e) consultant (e) à titre d’Agent (e) de suivi-genre. L’Agent(e) de suivi-genre travaillera en étroite collaboration avec l’Agente principale de programme basée au Canada. Il travaille aussi en étroite collaboration avec les deux co-coordonnateurs du projet sur le terrain et l’ensemble des acteurs impliqués dans le projet: MESRS/DGET, UTICA, MDICI, CNFCE, MESRS/DGRU et du MFFES.

 

Rôles et responsabilités

  • Assurer la mise en œuvre du plan d’action de genre du projet ÉPE Tunisie Al-Najah ;
  • Servir de relais à CICan/ MESRS/DGET dans la remontée des données de S&E et performances de genre ;
  • En collaboration avec le ou la spécialiste du suivi et de l'évaluation, l’agent (e) contribuera au développement d'outils de suivi et d'évaluation des indicateurs liés à l'égalité des genres ;
  • Travailler avec les équipes de la CNFCE et du MFFES pour arrimer les activités du Projet ÉPE Tunisie Al-Najah avec les stratégies nationales et ministérielles liées à l'égalité des genres ;
  • Travailler avec l'équipe de CICan pour identifier les objectifs annuels liés à l'égalité des genres en lien avec l’ensemble des partenaires du projet ;
  • Contribuer au développement des activités du projet, participer aux activités nécessaires et mener des activités de suivi ;
  • Renforcer les connaissances et les capacités des acteurs impliqués dans le Programme en termes d’égalité des genres ;
  • Surveiller les risques associés à la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action genre du Projet pour la durée du programme ;
  • Fournir de l'information statistique et contextuelle à jour aux partenaires canadiens et tunisiens sur les questions d’égalité des genres ;
  • Contribuer à la rédaction de rapports narratifs et autres planifications mensuelles et annuelles ;
  • Suggérer des améliorations aux procédures utilisées pour le suivi et l'évaluation ;
  • Participer aux réunions de synthèse et de coordination en matière de genre ;
  • Assurer l'accomplissement de toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confié.

 

Tâches spécifiques

 

  1. Réaliser une étude sur la situation de l’emploi et de l’employabilité des femmes tunisiennes, par région, en collaboration avec les instances concernées et présenter des recommandations issues de l’étude (première année du Projet seulement)
  2. Contribuer à l’élaboration et superviser la mise en œuvre de la stratégie de genre du Projet et de son plan d’action qui valorisent la formation et l’employabilité des diplômées (première année du Projet). Cette stratégie de genre sera déployée à partir des constats régionaux recueillis lors de consultations avec les femmes, les hommes et les entreprises du milieu par secteur d’emploi (étude de départ et consultations tout au long du projet dans les régions).
  3. Aviser et appuyer les intervenants dans l’adaptation de l’offre de formation adaptée dans les ISET pour tenir compte des spécificités de genre, y compris un programme en entrepreneuriat au féminin, l’application d’un modèle de reconnaissance des acquis et de l’expérience (VAE) pilote à partir des cadres locaux qui sont en place pour favoriser le continuum de formation des femmes tunisiennes.
  4. Collaborer au travail concerté (réunions, forums, activités de sensibilisation) avec tous les partenaires stratégiques ainsi qu’avec les organisations féminines locales de défense des droits des femmes pour renforcer le leadership des femmes tunisiennes dans le Projet.
  5. Le (a) consultant(e) local (e) en genre contribuera à la collecte des données spécifiques aux hommes et aux femmes afin d’alimenter les résultats de suivi du cadre de mesure de rendement (CMR) transmis dans les rapports semi-annuels et annuels du Projet. Le (a) consultant(e) participera à l’analyse des résultats également.

 

Profil de consultant (e) requis

L’Agent (e) de suivi-genre devra justifier d’un diplôme supérieur (Bac + 4 au moins) en sciences humaines, en sciences sociales ou autre domaine pertinent et d’une expérience professionnelle d’au minimum 3 ans dans les domaines de la promotion de l’égalité entre les sexes et mobilisation communautaire, du suivi – évaluation de projet ou de tout autre domaine jugé pertinent.

De manière générale, l’Agent (e) de suivi-genre doit :

 

  • Avoir une aptitude à défendre et à fournir des conseils politiques et stratégiques ;
  • Démontrer une forte compétence en matière de communication orale et écrite;
  • Démontrer une attitude constructive et une énergie positive dans son approche du travail;
  • Démontrer une aptitude à travailler sous pression et la capacité à gérer des situations complexes.

 

Compétences additionnelles :

  • Expérience de travail avec les organisations de la société civile, particulièrement dans la promotion de l’égalité entre les sexes, de mise en œuvre de stratégies genre ou de travail communautaire avec les femmes ;
  • Maîtrise de la langue Française et de la langue Arabe;
  • Bonne capacité d'analyse et une habileté à identifier et participer à la résolution de problèmes ;
  • Capacité à planifier son propre travail et à gérer des conflits de priorité ;
  • Bonne communication, écrite, parlée et une facilité de rédaction, de façon claire et concise ;
  • Aptitude à travailler dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire et de respecter les délais ; et
  • Maitrise de la bureautique et des outils de productions de données.

 

Comment postuler :

Soumettre votre CV et lettre d’intérêt entre le 9 et le 19 septembre 2019, par courriel à Mme Leila Faraj, Agente principale de programmes- Conseillère égalité des genres-CICan: lfaraj@collegesinstitutes.ca

 

 

Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

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