Conseillère principale ou conseiller principal en politiques

Collèges et instituts Canada

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Publié
le Nov 23, 2022
Lieu
Ottawa, Canada
Type d'emploi
Catégorie
Annual Salary
80K - 97K
Heures par semaine
37.5

Description

 

Titre :  Conseillère principale ou conseiller principal en politiques 

Classification :  Personnel de programme III 

Supervision : Gestionnaire, Relations gouvernementales et recherche stratégique  

Division :  Partenariats avec le gouvernement et les parties prenantes 

 

Résumé des fonctions : 

Relevant du ou de la gestionnaire, Relations gouvernementales et recherche stratégique, la conseillère principale ou le conseiller principal en politiques est avant tout responsable des relations gouvernementales et de l’analyse, du positionnement et de la recherche stratégiques.   

Le ou la titulaire de ce poste fait progresser les programmes de CICan en matière de politiques afin d’obtenir des avantages concrets et précis pour les membres, en conformité avec la stratégie de défense des intérêts de l’association. Cette personne est chargée de saisir stratégiquement les occasions liées aux politiques et à la participation qui sont générées par les membres ou par des parties prenantes externes. Elle doit également apporter son soutien à la présidente-directrice générale dans la rédaction de mémoires, d’exposés de position et d’autres documents pour assurer le bon positionnement de l’association auprès de divers publics externes. Enfin, elle doit soutenir CICan dans l’élaboration du contenu et la réalisation d’événements en lien avec les priorités stratégiques.  

C’est le ou la gestionnaire, Relations gouvernementales et recherche stratégique, qui évalue le travail de la conseillère principale ou du conseiller principal en politiques selon des objectifs fixés annuellement. L’avis de la directrice, Relations gouvernementales et recherche stratégique, sera aussi sollicité. 

Attentes générales  

  • Acquérir une compréhension approfondie des politiques du gouvernement fédéral, analyser les implications pour les membres de CICan et le réseau collégial et faire des recommandations d’action substantielles et fondées sur des preuves pour promouvoir les priorités de défense d’intérêts;  
  • Tenir un rôle de leadership, de consultation et de résolution de problèmes auprès des membres, des partenaires, des parties prenantes et du personnel de CICan; 
  • Interagir régulièrement avec les hauts fonctionnaires et connaître les résultats de toute action; 
  • Faire preuve d’une grande flexibilité et d’une grande autonomie dans l’exécution de tâches diverses et complexes à caractère responsable et professionnel; 
  • Prendre l’initiative et innover;  
  • Traiter un certain nombre de dossiers importants à la fois; 
  • Posséder une compréhension approfondie des buts et objectifs de CICan ainsi que de tous ses programmes et services; 
  • Avoir une bonne compréhension des questions et priorités politiques ayant un impact sur les collèges et l’enseignement postsecondaire en général;  
  • Intégrer, analyser et interpréter des ensembles de données complexes, et utiliser les résultats pour soutenir des positions politiques; 
  • Veiller au respect des politiques et procédures de l’association dans l’exercice des responsabilités du poste; 
  • Fixer des objectifs et dresser des plans de travail annuels pour son domaine de responsabilité; 
  • Aider à l’élaboration, à l’examen et à la mise en œuvre de politiques et de procédures qui soutiennent les objectifs de CICan; 
  • Collaborer avec les autres équipes (Communications et stratégie, Gouvernance et recherche) à la rédaction de mémoires, d’exposés de position et de publications, et avec l’équipe des Relations avec les membres, à l’organisation de réunions, de séances de congrès et de colloques; 
  • Posséder de solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles, et capacité avérée d’établir des relations efficaces avec des hauts fonctionnaires, des employeurs, des établissements membres et d’autres partenaires. 
  • Travailler efficacement au sein d’une équipe; 
  • Faire preuve de jugement et de tact;  
  • Établir des priorités et organiser le travail de manière efficace et efficiente, dans des délais exigeants; 
  • Représenter l’association lors de réunions et de congrès; 
  • Traiter tout le monde de manière juste et équitable et maintenir des normes éthiques élevées; 
  • Exercer ses fonctions conformément au mandat, aux valeurs et au code de déontologie de CICan;
  • Être en mesure de voyager au Canada au besoin.  

Attentes particulières : 

La conseillère principale ou le conseiller principal en politiques devra : 

A. RELATIONS GOUVERNEMENTALES ET RECHERCHE STRATÉGIQUE  

  • Maintenir une solide compréhension des tendances politiques actuelles et de l’élaboration de politiques liées aux domaines prioritaires de défense d’intérêts de CICan et au contexte politique plus large, en relation avec les domaines d’action qui lui sont confiés; 
  • Entreprendre des analyses sur les priorités politiques en travaillant efficacement avec CICan et des sources de données externes; 
  • Préparer du matériel politique sur mesure et de haute qualité, y compris des notes de synthèse, des soumissions, des mémoires, des exposés de position et des présentations, en lien avec ses priorités politiques et avec les priorités de défense d’intérêts de CICan et les questions importantes pour les collèges et les instituts; 
  • Entretenir des relations de travail étroites avec les collèges et instituts, les associations régionales, les partenaires de l’enseignement postsecondaire et les organisations patronales nationales;  
  • Entretenir des relations de travail étroites avec les conseillers en politiques du gouvernement, les bureaux des députés ainsi que les greffiers des comités parlementaires et sénatoriaux, en soutien aux relations gouvernementales et aux initiatives de défense d’intérêts de CICan. 

B. MOBILISATION POLITIQUE RÉACTIVE 

  • Soutenir les réseaux, comités et groupes de référence des membres afin de s’assurer que ces derniers pourront contribuer à l’exécution du programme politique de CICan et de se tenir au courant des tendances et des enjeux régionaux et nationaux; 
  • Cibler de manière proactive les possibilités d’influence politique liées à ses domaines d’intervention en rapport avec les priorités de défense d’intérêts de CICan. 

C. SOUTIEN 

  •  Préparer des notes de synthèse, des présentations et d’autres documents pour soutenir le positionnement externe de CICan auprès du gouvernement fédéral, ainsi qu’auprès des partenaires et des parties prenantes pour bien positionner l’association auprès de divers publics externes; 
  • Contribuer à l’organisation des activités de CICan, y compris les colloques et les séances du congrès annuel, en donnant des conseils sur le contenu du programme, en proposant des conférenciers des collèges et instituts, des partenaires clés et des représentants du gouvernement fédéral; 
  • Contribuer à la planification, à l’élaboration des programmes, à la promotion et à la tenue des activités et des réunions associées à la défense des intérêts de CICan 

 Exigences minimales : 

  •  Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
  • Une expérience directe au sein de la fonction publique, dans un bureau parlementaire ou dans un bureau ministériel ET/OU ont démontré la capacité d’élaborer des stratégies de relations gouvernementales pour faire avancer les priorités politiques; 
    À noter: CICan prendra en considération les candidats qui sont actuellement interdits de faire du lobbying auprès des titulaires de charge publique désignés en vertu de l’interdiction de 5 ans après l’emploi.
  • De 3 à 5 ans d’expérience progressive dans l’élaboration de documents politiques, en vue de collaborer avec le gouvernement ou au sein du gouvernement; 
  • Solide connaissance du fonctionnement du gouvernement fédéral, tant sur le plan politique qu’administratif; 
  • Habiletés avérées en recherche et en analyse; 
  • Bilingue - connaissance pleinement fonctionnelle en français et en anglais;
  • Connaissance fonctionnelle de la suite Microsoft Office. 

Pour réussir dans ce poste, vous serez en mesure de démontrer nos compétences de base :

Agilité : nous évoluons dans un milieu complexe qui requiert habileté et polyvalence, et nous prévoyons les changements et y réagissons avec rapidité et ingéniosité.  

Motivation : nous encourageons chaque personne à viser l’excellence et à atteindre des objectifs et buts communs, en créant chez chacune d’elle un sentiment d’efficacité personnelle, de résilience et de persévérance.

Intégrité : nous traitons les autres avec équité et respect, et nous renforçons le statut de l’association et ses liens de confiance avec nos membres et nos partenaires. 

Collaboration : nous travaillons ensemble, des équipes aux divisions, pour tirer profit de notre expertise collective et des talents qui favorisent notre succès organisationnel dans un esprit de coopération.  

Comment postuler

Toute personne intéressée doit nous faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae en format PDF au plus tard le 6 décembre 2022. Les candidatures seront examinées sur une base continue et les candidats peuvent être invités pour un entretien avant la date clôture.

CICan est un employeur équitable qui valorise la diversité de son effectif.  Nous reconnaissons que diverses équipes génèrent des solutions, des idées et des perspectives uniques. Par conséquent, nous accueillons et encourageons les candidatures de femmes, de personnes handicapées, de personnes PANDC (personnes autochtones, noires et de couleurs) et de personnes de toutes orientation sexuelle et identités de genre

Si vous avez besoin d'arrangements alternatifs pour soumettre votre candidature, n'hésitez pas de nous contacter au 613-746-2222 x 5827.  CICan peut accommoder les candidates à n'importe quel stade de leur candidature, sur demande, aux candidats handicapés.  Si votre candidature est retenue, veuillez nous aviser de vos besoins d'accommodations.

CICan suit les directives locales de la santé publique en ce qui concerne le COVID-19.  Lorsqu'il sera permis de travailler physiquement au bureau, nous aurons une approche hybride ce qui veut dire qu'il y aura des employés qui travailleront à la maison tandis que d'autres travailleront au bureau.  Selon les exigences du poste, il peut être possible de travailler entièrement à distance.

C'est une condition d'emploi obligatoire que le candidat retenu soit complètement vacciné contre le COVID-19 avec des vaccins approuvés par le gouvernement du Canada au moins 14 jours avant sa date d'embauche (une preuve de vaccination est requise ou une preuve d'accommodement conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario).

 

La priorité sera accordée en priorité aux candidates ou candidats internes à plein temps, tels que définis par la convention collective. Nous vous remercions d’avoir posé votre candidature; nous ne contacterons toutefois que les personnes retenues pour une entrevue.

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