AGENT(E) PRINCIPAL(E) EN DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS INTERNATIONAUX

Pourquoi choisir CICan?

• Un travail qui a de l’impact : Faites partie d’une organisation axée sur sa mission et vouée à la défense des intérêts des collèges et instituts partout au Canada.
• Un environnement collaboratif : Travaillez aux côtés d’une équipe diversifiée de professionnels et professionnelles qui partagent votre engagement envers l’excellence.
• Une culture axée sur l’innovation : Évoluez dans une culture qui valorise la créativité, l’innovation et les solutions tournées vers l’avenir.
• Une rémunération concurrentielle : Bénéficiez d’une rémunération hautement concurrentielle.

Prêt(e) à passer à l’étape suivante?

Ne manquez pas l’occasion de faire partie de quelque chose d’exceptionnel!

L’opportunité

L’agent principal ou l’agente principale en développement des partenariats internationaux, contribue au développement de programmes et de partenariats internationaux stratégiques qui mobilisent l’expertise des collèges, instituts, cégeps et écoles polytechniques du Canada. Sous la direction du gestionnaire, Développement des programmes et des partenariats, la personne titulaire du poste contribue à transformer les priorités mondiales en matière de main-d’œuvre, de compétences et d’économie en initiatives pouvant être financées et mises à l’échelle, créant ainsi de la valeur pour les membres, les pays partenaires et le Canada.

Le poste est axé sur les initiatives d’éducation au service des partenariats économiques, l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP), la modernisation des systèmes de main-d’œuvre ainsi que d’autres programmes et partenariats internationaux alignés sur les priorités du Canada en matière de commerce, de développement, d’innovation et de géopolitique. La personne titulaire effectue des analyses de marché et de politiques; soutient les relations avec les gouvernements, l’industrie, les organisations multilatérales et les établissements; élabore l’architecture des programmes; prépare des notes conceptuelles et des propositions; mobilise l’expertise des membres; et coordonne le développement des possibilités, depuis leur identification initiale jusqu’à leur préparation à la mise en œuvre.

À quoi ressemble la réussite au cours des 12 premiers mois?

• Établir un solide portefeuille de possibilités de partenariats internationaux et de financement alignées sur la Feuille de route 2030 de CICan.
• Élaborer des notes conceptuelles et des propositions convaincantes qui positionnent CICan et ses membres en vue d’une croissance stratégique.
• Renforcer les relations avec les gouvernements, les bailleurs de fonds, les établissements et les partenaires internationaux.
• Mobiliser l’expertise des membres afin de soutenir le développement de nouvelles initiatives internationales et de possibilités de consortiums.
• Faire progresser plusieurs possibilités, depuis leur identification initiale jusqu’à leur préparation à la mise en œuvre.
• Contribuer à positionner CICan comme un partenaire de confiance en matière de développement de la main-d’œuvre, d’EFTP et de collaboration internationale.

Ce que vous ferez – Exigences minimales pour le poste

1. Identification des possibilités internationales et veille stratégique

• Identifier et évaluer les possibilités de programmes, de partenariats et de financement internationaux alignées sur la Feuille de route 2030 de CICan, la stratégie des programmes et des partenariats, les forces des membres ainsi que les priorités économiques, de main-d’œuvre, commerciales, de développement et géopolitiques du Canada.
• Effectuer des analyses des pays, des secteurs et des établissements afin d’évaluer la demande de main-d’œuvre, les systèmes d’EFTP et d’enseignement postsecondaire, les politiques publiques, les priorités des bailleurs de fonds et des gouvernements, les conditions réglementaires, la capacité des partenaires, la concurrence et les possibilités de mise en œuvre.
• Assurer une veille des mécanismes de financement bilatéraux, multilatéraux et philanthropiques, notamment les possibilités offertes par Affaires mondiales Canada, les banques multilatérales de développement, les gouvernements étrangers, les fondations et d’autres bailleurs de fonds institutionnels.
• Synthétiser les données probantes et les renseignements recueillis auprès des parties prenantes dans des évaluations concises des possibilités, des notes d’information, des présentations et des recommandations destinées au gestionnaire, aux directeurs et directrices de programmes et à la haute direction.
• Tenir à jour des renseignements exacts sur les possibilités, les partenaires et les suivis dans le portefeuille de développement des affaires et les systèmes de gestion des relations de CICan.

2. Architecture des programmes, conception et élaboration des propositions

• Collaborer avec le gestionnaire, les directeurs et directrices de programmes et les consultants afin d’élaborer des modèles de programmes cohérents, des théories du changement, des cadres de résultats, des structures de gouvernance, des approches de mise en œuvre, des plans de travail, des budgets, des analyses de risques, des stratégies de durabilité et des plans de mesure du rendement.
• Rédiger et coordonner des manifestations d’intérêt, des notes conceptuelles, des propositions non sollicitées, des offres concurrentielles, du matériel de présentation et des demandes de financement, en veillant à ce que les soumissions soient convaincantes, conformes, fondées sur des données probantes et adaptées aux exigences des bailleurs de fonds.
• Coordonner les contributions techniques, financières et opérationnelles des équipes de CICan, des membres, des partenaires et des spécialistes externes; gérer les échéanciers d’élaboration des propositions, le contrôle des versions, les révisions et les approbations.
• Mobiliser les membres afin de cerner l’expertise, les ressources, l’expérience internationale et l’intérêt institutionnel pertinents pour les initiatives émergentes, tout en favorisant des mécanismes de participation transparents et inclusifs.
• Collaborer avec l’équipe des Programmes et partenariats ainsi qu’avec les équipes des Relations gouvernementales, des Relations avec les membres, des Communications, des Finances, des Services juridiques et d’autres équipes afin d’assurer une approche coordonnée du développement des possibilités et un positionnement organisationnel cohérent.
• Préparer des évaluations des possibilités liées aux initiatives proposées à l’intention de la haute direction afin de soutenir la prise de décisions.

3. Développement des partenariats, des consortiums et des relations avec les parties prenantes

• Soutenir les consultations, les dialogues techniques, les tables rondes, les missions et les rencontres avec les partenaires afin de valider les besoins, de cerner les priorités communes et de faire progresser les possibilités vers une collaboration concrète.
• Mobiliser les membres de CICan et contribuer à la formation de consortiums multiétablissements adaptés aux besoins, en mettant en relation l’expertise et la capacité institutionnelles avec les exigences des partenaires et les rôles proposés dans la mise en œuvre.
• Soutenir l’élaboration et la négociation de lettres d’intention, de protocoles d’entente, de cadres de partenariat et d’autres ententes préliminaires, en collaboration avec la direction et les fonctions organisationnelles concernées.
• Effectuer ou coordonner la vérification diligente préliminaire des partenaires et des possibilités, en documentant les hypothèses, les engagements, les dépendances, les risques et les suivis requis.
• Représenter CICan lors de réunions, d’événements et de conférences externes, selon les délégations reçues, et positionner le système collégial et des instituts du Canada comme un partenaire de confiance en matière de modernisation de la main-d’œuvre et de développement économique.
• Coordonner et soutenir les activités de mobilisation des partenaires, notamment les consultations, les présentations, les tables rondes et les dialogues stratégiques.

4. Communications, rapports et autres responsabilités

• Préparer des documents d’information, des présentations, des notes d’allocution, de la correspondance et du matériel destiné aux partenaires à l’intention de la haute direction, des bailleurs de fonds, des gouvernements, des membres et des parties prenantes internationales.
• Fournir régulièrement des mises à jour sur l’état d’avancement, les risques, les décisions et les prochaines étapes des possibilités assignées et tenir des dossiers de développement complets.
• Contribuer à la planification divisionnaire, à l’amélioration continue et à toute autre tâche correspondant à la portée et à la classification du poste.
• Maintenir des normes élevées d’intégrité, de sensibilisation culturelle, de discrétion et de professionnalisme dans toutes les interactions nationales et internationales.

Ce que vous apportez (Exigences minimales pour le poste)

Formation

• Études postsecondaires en administration des affaires, marketing, communications, administration publique ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Expérience

Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans les domaines suivants :

• Élaboration de notes conceptuelles, de manifestations d’intérêt, de propositions ou d’offres fructueuses à l’intention de bailleurs de fonds gouvernementaux, bilatéraux, multilatéraux, de fondations ou d’autres bailleurs de fonds institutionnels.
• Réalisation d’analyses de pays, de secteurs, de politiques, de marchés et de partenaires et traduction des résultats en recommandations de programmes.
• Élaboration de théories du changement, de cadres de résultats, de plans de travail, de budgets, de structures de gouvernance, de registres des risques et de modèles de mise en œuvre.
• Coordination de processus complexes d’élaboration de propositions faisant intervenir plusieurs collaborateurs internes, établissements membres et partenaires externes, dans le respect d’échéanciers serrés.
• Animation de consultations, de discussions techniques, de présentations ou de négociations de partenariats avec des parties prenantes de haut niveau.

Atouts

• Conception d’initiatives internationales en matière d’enseignement et de formation techniques et professionnels, de développement de la main-d’œuvre, de développement des compétences ou de renforcement des capacités institutionnelles.
• Expérience de collaboration avec des gouvernements, des établissements d’enseignement et de formation, l’industrie, des organisations internationales ou des partenaires de développement dans différents contextes culturels et institutionnels.
• Expérience de la gestion simultanée de plusieurs dossiers de développement des possibilités, avec un degré élevé de précision, de jugement et de rigueur dans le suivi.

Connaissances démontrées

• Solide connaissance de l’EFTP, du développement de la main-d’œuvre ainsi que des approches de modernisation des systèmes de compétences et d’innovation, y compris le rôle des employeurs et des établissements postsecondaires dans le développement économique.

• Connaissance de l’écosystème canadien de l’aide internationale, du commerce et des partenariats économiques ainsi que des institutions de financement bilatérales et multilatérales.
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats, de la conception inclusive des programmes, de l’égalité des genres, de la durabilité environnementale, de la gestion des risques et des considérations liées à l’optimisation des ressources.
• Compréhension des organisations membres, des modèles de consortiums et des approches permettant de mobiliser l’expertise institutionnelle à grande échelle.
• Excellente maîtrise de Microsoft 365.

Compétences clés

• Agilité : Nous évoluons dans un environnement complexe qui exige souplesse et adaptabilité. Nous anticipons les changements et y réagissons rapidement par des actions efficaces et créatives.
• Inspiration : Nous motivons les personnes à viser l’excellence et à s’engager envers des objectifs et des valeurs communs, tout en favorisant leur sentiment d’efficacité personnelle, leur résilience et leur persévérance.
• Intégrité : Nous traitons les autres avec équité et respect et contribuons à préserver la réputation de l’organisation ainsi que les relations de confiance avec nos membres et nos autres parties prenantes.
• Collaboration : Nous travaillons ensemble, au-delà des équipes et des divisions, afin de mettre à profit notre expertise et nos talents collectifs au service de la réussite organisationnelle et d’une culture de coopération.

Conditions de travail

• Environnement de travail hybride avec présence hebdomadaire obligatoire au bureau.
• Capacité à voyager au Canada et à l’étranger.

Ce que nous offrons

• Un horaire de travail flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Un environnement de travail hybride combinant télétravail et collaboration en personne à notre bureau d’Ottawa.
• Un régime complet d’avantages sociaux visant à soutenir votre santé et votre bien-être.
• Un régime de retraite favorisant votre sécurité financière à long terme.
• Des possibilités de perfectionnement professionnel favorisant l’apprentissage continu et l’évolution de carrière.
• L’accès gratuit aux installations de conditionnement physique sur place.
• Un emplacement privilégié au centre-ville d’Ottawa, à proximité de restaurants, de commerces, de services et de commodités.

• Un accès pratique au transport en commun, notamment à l’O-Train et aux principales lignes d’autobus.
• L’occasion de se joindre à une équipe collaborative et engagée, déterminée à avoir un impact significatif partout au Canada.

Ouvert aux: Employés et employées de CICan et candidats et candidates externes

Comment postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae en format PDF au plus tard le 25 septembre 2026 à 23 h 59 (HNE).

CICan est un employeur offrant l’égalité des chances et valorise la diversité au sein de son personnel. Nous reconnaissons que les équipes diversifiées génèrent des solutions, des idées et des perspectives uniques. Nous accueillons et encourageons donc les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap, de personnes PANDC (personnes autochtones, noires, et de couleur) ainsi que de personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre.

N’hésitez pas à communiquer avec les Ressources humaines à hr@cican.org  ou au 613-746-2222, poste 3191, si vous avez besoin de mesures alternatives pour soumettre votre candidature. CICan offre des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche, sur demande. Si vous êtes contacté(e) pour poursuivre le processus de sélection, veuillez nous informer de tout besoin en matière d’accommodement.

Collèges et instituts Canada n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats et candidates. Toutefois, veuillez noter que certains outils tiers utilisés dans notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer des technologies d’IA.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour poursuivre le processus de sélection seront contactées.

Les bureaux de CICan à Ottawa sont situés sur le territoire traditionnel et non cédé de la Nation algonquine anishinaabe.