CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL(E) EN POLITIQUES

NOUS SOMMES À LA RECHERCHE DE DEUX (2) CONSEILLERS (ÈRES) PRINCIPAUX(ALES) EN POLITIQUES

Langue: Bilingue – anglais et français requis
Rémunération : 87 463 $ à 107 055 $
Statut : Temps plein (personnel de programme III) – poste syndiqué
Lieu : 301-350, rue Sparks, Ottawa (Ontario) K1R 7S8

Joignez-vous à l’équipe dynamique de Collèges et instituts Canada (CICan)! 

Vous souhaitez faire une différence dans le monde de l’éducation? À Collèges et instituts Canada, nous sommes à la recherche de personnes passionnées, innovatrices et motivées pour se joindre à notre équipe. Si vous souhaitez contribuer à une communauté dynamique et travailler à renforcer les collèges, instituts, cégeps et écoles polytechniques publics du Canada, nous aimerions vous connaître!

Qui sommes-nous? 

Collèges et instituts Canada (CICan) est la voix nationale des collèges, instituts, écoles polytechniques et cégeps publics du Canada. Dans le cadre de l’Équipe Canada, nous nous engageons à contribuer à bâtir un pays plus fort et plus résilient en faisant valoir le rôle de l’enseignement postsecondaire, du développement des compétences et de l’innovation.

En collaboration avec nos membres, nous soutenons les bâtisseurs, producteurs, fabricants, professionnels des soins, premiers intervenants, innovateurs et créateurs d’emplois dont les Canadiens et Canadiennes dépendent pour relever nos plus grands défis. Grâce à une éducation et à une formation abordables, accessibles et de grande qualité, notre secteur aide les Canadiens et Canadiennes à accéder à des carrières enrichissantes, soutient les entreprises dans leur croissance et leur diversification et stimule l’innovation qui renforce les industries, les collectivités et l’économie.

À une époque où le Canada investit dans les entreprises canadiennes, les travailleurs et travailleuses du pays et les solutions conçues au Canada, CICan et ses membres contribuent à façonner un avenir plus prospère en développant les talents, en faisant progresser la recherche appliquée et en favorisant l’innovation dans les collectivités partout au Canada et dans le monde.

Pour en savoir plus sur CICan, ses membres et l’impact de son travail, consultez notre site Web.

Pourquoi choisir CICan? 

• Un travail qui a de l’impact : Faites partie d’une organisation axée sur sa mission et vouée à la défense des intérêts des collèges et instituts partout au Canada.

• Un environnement collaboratif : Travaillez aux côtés d’une équipe diversifiée de professionnels et professionnelles qui partagent votre engagement envers l’excellence.

• Une culture axée sur l’innovation : Évoluez dans une culture qui valorise la créativité, l’innovation et les solutions tournées vers l’avenir.

• Une rémunération concurrentielle : Bénéficiez d’une rémunération hautement concurrentielle.

Prêt(e) à passer à l’étape suivante? 

Ne manquez pas l’occasion de faire partie de quelque chose d’exceptionnel! 

L’opportunité 

Le.la conseiller.ière principal.e en politiques joue un rôle de leadership stratégique dans l’élaboration de l’agenda des politiques publiques de l’organisation. Ce poste est responsable de la sensibilisation des relations gouvernementales, de la recherche avancée, de l’analyse de questions politiques complexes et de l’élaboration de recommandations fondées sur des données probantes qui éclairent le plaidoyer, le développement de programmes et la prise de décisions. Le.la conseiller.ière principal.e en politiques dirige le développement des postes politiques, contribue à l’engagement des parties prenantes de haut niveau et encadre le personnel junior dans l’analyse des politiques et les méthodologies de recherche.

Travaillant en collaboration entre les départements et avec des partenaires externes, le.la conseiller.ière principal.e en politiques veille à ce que les initiatives politiques de l’organisation soient opportunes, pertinentes et alignées sur les priorités stratégiques.

Ce que vous ferez 

Développement des politiques

• Préparer des notes de politique, des documents de référence et des évaluations d’impact pour informer la direction et les parties prenantes

• Diriger l’élaboration de positions politiques fondées sur des données probantes, de notes d’information, de soumissions et de recommandations stratégiques sur les enjeux clés pertinents aux priorités stratégiques de CICan

• Surveiller et analyser les développements législatifs, réglementaires et politiques au niveau fédéral

• Fournir des conseils d’experts à la haute direction sur les tendances politiques émergentes et leurs implications

• Diriger le développement d’initiatives stratégiques de plaidoyer et contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies d’engagement à l’échelle de l’organisation qui font progresser la mission et l’influence du CICan.

• Favoriser la création de positions politiques fondées sur des preuves en intégrant des recherches complexes, des analyses des parties prenantes et des tendances sectorielles afin d’assurer l’alignement avec les priorités stratégiques et les objectifs de plaidoyer de CICan.

Relations gouvernementales et engagement des parties prenantes

• Représenter l’organisation lors de réunions de haut niveau, de consultations et de groupes de travail avec des représentants gouvernementaux, des leaders de l’industrie et des partenaires communautaires

• Cultiver et maintenir des relations stratégiques avec les institutions membres de CICan, les associations régionales et les organisations nationales d’employeurs afin d’assurer un engagement significatif, un échange de connaissances et l’alignement avec les priorités politiques et de plaidoyer de CICan.

• Soutenir les réseaux membres, les comités et les groupes de référence afin d’assurer une contribution significative à l’agenda politique du CICan

• Bâtir et maintenir des relations stratégiques avec les décideurs, les universitaires et les coalitions de plaidoyer

• Soutenir le développement d’initiatives politiques collaboratives et de partenariats

• Identifier et répondre aux occasions d’engagement politique initiées par les membres ou les parties prenantes externes

• Monitor parliamentary studies, consultations, and media coverage to identify emerging trends and opportunities for advocacy

Recherche et analyse

• Fournir des recherches de haute qualité, incluant des analyses environnementales, des consultations avec les parties prenantes et des analyses de données

• Synthétiser les résultats en informations claires et exploitables pour les publics internes et externes

• Assurez-vous que les méthodologies de recherche sont rigoureuses, éthiques et alignées sur les normes organisationnelles

• Analyser la législation fédérale, les règlements, les programmes et les communiqués gouvernementaux afin d’évaluer leur impact sur les collèges et instituts

Communication stratégique et rapports

• Préparez des documents écrits de haute qualité, incluant des rapports, des présentations et des notes d’information pour les publics internes et externes

• Traduire les enjeux politiques complexes en un langage accessible pour les parties prenantes diverses

• Contribuer aux communications publiques, y compris des blogues, des bulletins d’information et des réponses des médias

• Soutenir le positionnement externe de CICan auprès des partenaires du gouvernement fédéral, des parties prenantes et des publics médiatiques

Collaboration d’équipe et mentorat

• Offrir des conseils et du mentorat au personnel junior

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les analyses politiques dans la conception des programmes et les campagnes de plaidoyer

• Soutenir le renforcement interne des capacités par la formation et le partage des connaissances

• Contribuer à la planification et à l’exécution des événements, symposiums et sessions de conférences de plaidoyer de CICan en conseillant sur le contenu des programmes et en identifiant des conférenciers

Soutien stratégique

• Aider à évaluer l’impact des politiques et programmes existants

• Fournir des conseils politiques à la haute direction et contribuer à la planification organisationnelle

• Soutenir la rédaction de subventions, les propositions de financement et l’évaluation des programmes au besoin

• Préparer des plans de travail et objectifs annuels pour les domaines politiques assignés et assurer le respect des valeurs, de l’éthique et des normes opérationnelles du CICan

Ce que vous apportez (Exigences minimales pour le poste) 

Formation 

Formation postsecondaire en sciences politiques, administration publique, droit, communications, et/ou une combinaison d’éducation et d’expérience professionnelle.

Expérience 

Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans les domaines suivants :

• En analyse et/ou recherche politique,

• Dans les relations gouvernementales ou les affaires publiques

• Leadership des initiatives de développement de politiques et d’engagement des parties prenantes

• Effectuer des analyses environnementales, des revues de la littérature et l’interprétation des données à l’aide de sources crédibles

• Capacité démontrée à développer et mettre en œuvre des stratégies de relations gouvernementales qui font avancer les priorités politiques

• Préparation de documents politiques de haut niveau, y compris des notes d’information, des soumissions et des documents de position pour la haute direction ou les auditoires gouvernementales

• Capacité à interpréter et analyser des documents politiques complexes, des rapports gouvernementaux et des données statistiques (par exemple, les publications de Statistique Canada)

• Capacité avérée à préparer des communications stratégiques pour les cadres supérieurs et les parties prenantes externes

• Solides compétences interpersonnelles pour interagir efficacement avec les hauts fonctionnaires, les institutions membres et les partenaires nationaux

• Expérience de présentation de questions politiques complexes dans des formats accessibles pour des publics diversifiés

• Expérience dans l’analyse de législations, de programmes gouvernementaux et de cadres politiques

• Capacité à traduire des informations politiques complexes en informations claires et exploitables pour des publics diversifiés

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger des notes d’information, des documents de politique et des présentations pour la haute direction

• Capacité prouvée à gérer plusieurs priorités et à travailler en collaboration entre équipes

Connaissances démontrées 

• Haut niveau de professionnalisme, de discernement et d’acuité politique

• Solide compréhension des méthodologies de recherche qualitative et quantitative

• Solide compréhension des structures, processus, cadres et processus législatifs du gouvernement fédéral canadien

• Solide compréhension des opérations du gouvernement fédéral canadien — tant politiques que bureaucratiques

• Connaissance des outils et techniques de collecte de données, y compris les sondages, les entrevues et les ensembles de données publics (par exemple, Statistique Canada)

• Maîtrise de Microsoft Office, de CRM et d’outils d’analyse de données

• Bilingue (anglais et français)

• Une solide compréhension des enjeux de politiques publiques affectant le secteur de l’éducation postsecondaire au Canada, y compris les tendances du marché du travail, l’innovation et le développement social

Compétences clés 

• Agilité : Nous évoluons dans un environnement complexe qui exige souplesse et adaptabilité. Nous anticipons les changements et y réagissons rapidement par des actions efficaces et créatives.

• Inspiration : Nous motivons les personnes à viser l’excellence et à s’engager envers des objectifs et des valeurs communs, tout en favorisant leur sentiment d’efficacité personnelle, leur résilience et leur persévérance.

• Intégrité : Nous traitons les autres avec équité et respect et contribuons à préserver la réputation de l’organisation ainsi que les relations de confiance avec nos membres et nos autres parties prenantes.

• Collaboration : Nous travaillons ensemble, au-delà des équipes et des divisions, afin de mettre à profit notre expertise et nos talents collectifs au service de la réussite organisationnelle et d’une culture de coopération.

Conditions de travail 

• Environnement de travail hybride avec présence hebdomadaire de deux (2) jours minimum requise au bureau.

• Environnement dynamique et collaboratif.

Ce que nous offrons 

• Un horaire de travail flexible favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

• Un environnement de travail hybride combinant télétravail et collaboration en personne à notre bureau d’Ottawa.

• Un régime complet d’avantages sociaux visant à soutenir votre santé et votre bien-être.

• Un régime de retraite favorisant votre sécurité financière à long terme.

• Des possibilités de perfectionnement professionnel favorisant l’apprentissage continu et l’évolution de carrière.

• L’accès gratuit aux installations de conditionnement physique sur place.

• Un emplacement privilégié au centre-ville d’Ottawa, à proximité de restaurants, de commerces, de services et de commodités.

• Un accès pratique au transport en commun, notamment à l’O-Train et aux principales lignes d’autobus.

• L’occasion de se joindre à une équipe collaborative et engagée, déterminée à avoir un impact significatif partout au Canada.

Ouvert aux: Employés et employées de CICan et candidats et candidates externes

Comment postuler 

Les personnes intéressées doivent soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae en format PDF au plus tard le 8 octobre 2026 à 23 h 59 (HNE).

CICan est un employeur offrant l’égalité des chances et valorise la diversité au sein de son personnel. Nous reconnaissons que les équipes diversifiées génèrent des solutions, des idées et des perspectives uniques. Nous accueillons et encourageons donc les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap, de personnes PANDC (personnes autochtones, noires, et de couleur) ainsi que de personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre.

N’hésitez pas à communiquer avec les Ressources humaines à ou au 613-746-2222, poste 3191, si vous avez besoin de mesures alternatives pour soumettre votre candidature. CICan offre des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche, sur demande. Si vous êtes contacté(e) pour poursuivre le processus de sélection, veuillez nous informer de tout besoin en matière d’accommodement.

Collèges et instituts Canada n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats et candidates. Toutefois, veuillez noter que certains outils tiers utilisés dans notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer des technologies d’IA.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour poursuivre le processus de sélection seront contactées.

Les bureaux de CICan à Ottawa sont situés sur le territoire traditionnel et non cédé de la Nation algonquine anishinaabe.