Chef de projet, Projet d’innovation sociale CICan-McConnell

Collèges et instituts Canada

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Published
January 1, 2019
Location
Ottawa, Ontario, Canada
Job Type
Annual Salary
74 317 $ à 90 964 $
Closing Date

Description

SUPERVISION : VICE-PRÉSIDENTE, RELATIONS GOUVERNEMENTALES ET PARTENARIATS CANADIENS

DIRECTION : RELATIONS GOUVERNEMENTALES ET PARTENARIATS CANADIENS

VEUILLEZ MENTIONNER LE NUMÉRO DE CONCOURS SUIVANT : 2018-15

Joignez-vous à Collèges et instituts Canada alors que l’organisation se lance dans un projet stimulant inspiré de son nouveau plan stratégique.

Reconnaissant la capacité unique des collèges et des instituts du Canada de favoriser l’inclusion sociale et économique, le projet RECODE de la Fondation McConnell a récemment accordé une subvention à CICan pour réaliser un grand projet visant à appuyer sa vision d’un avenir meilleur.

Relevant de la vice-présidente, Relations gouvernementales et partenariats canadiens, et travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants du secteur postsecondaire partout au Canada, la personne choisie mènera une série d’activités qui illustrent les valeurs et les aspirations communes du réseau des collèges et des instituts.

Avis aux gestionnaires de projets parfaitement bilingues, chevronnés et passionnés par l’inclusion, l’innovation sociale et le développement durable : nous aimerions vous connaître.

Contexte

Collèges et instituts Canada (CICan) lancera en 2019 un nouveau plan stratégique quinquennal inspiré de la vision d’un « réseau solide de collèges et d’instituts pour un avenir meilleur ». La mission de CICan consiste à renforcer le réseau en agissant comme multiplicateur de force, soit en amplifiant la capacité de ses membres, qui peuvent aller plus loin ensemble que chacun seul de son côté.

Reconnaissant la capacité unique du réseau des collèges et des instituts de contribuer à bâtir un avenir meilleur au cours d’une période de profonds changements, de perturbations et de possibilités, le projet RECODE de la Fondation McConnell a récemment accordé une subvention à CICan pour renforcer et multiplier les contributions de ses membres à l’inclusion sociale et économique. Le financement de la Fondation McConnell, ainsi que le soutien en nature de CICan et de ses membres, servira à réaliser un projet en plusieurs étapes au cours des trois prochaines années (de 2019 à 2022).

La première étape du projet CICan-McConnell guidera les membres de CICan dans une nouvelle articulation de la proposition du réseau des collèges et des instituts. Cette orientation est fondée sur les valeurs et aspirations fondamentales de ses membres et axée sur l’avenir et les nombreuses façons dont les établissements postsecondaires peuvent contribuer à le rendre radieux et prospère pour tous. Les étapes suivantes comprendront une série de projets collaboratifs inspirés par ces valeurs et aspirations, et dirigés par des membres. Des partenaires et des intervenants externes y participeront. Chaque projet visera une occasion précise et bien définie de favoriser l’inclusion sociale et économique. Les équipes de projets pourraient avoir besoin de fonds supplémentaires de sources externes ou chercheront à en obtenir afin de poursuivre ou d’achever leur travail et d’atteindre leurs objectifs. Les projets seront considérés comme réussis s’ils mènent à des effets positifs et s’ils peuvent être reproduits, mis à l’échelle et maintenus au-delà de la période de trois ans du projet. CICan jouera les rôles de coordonnateur, de médiateur, de facilitateur et de promoteur.

Résumé de l’emploi

Relevant de la vice-présidente, Relations gouvernementales et partenariats canadiens, et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de la haute direction, le chef de projet dirigera toutes les activités associées au projet CICan-McConnell. Inspirée par le plan stratégique de CICan et les propositions identifiées par les membres au cours d’une série d’ateliers de remue-méninges tenus dans la dernière année, la personne retenue élaborera des processus de gouvernance, de collaboration, de gestion de projets et de prise de décisions favorisant une forte participation des membres de CICan.

Knowledge and Skills

La personne idéale possède :

  • une vaste expérience en direction et en gestion de projets complexes de gestion du changement, du début à la fin;
  • une vaste expérience de travail avec des cadres supérieurs de différentes organisations et de différents secteurs d’activités;
  • une expérience acquise dans le cadre d’un emploi dans le système d’éducation postsecondaire, de préférence dans un collège ou un institut;
  • une expérience de l’utilisation stratégique des technologies numériques et des médias sociaux à l’appui d’objectifs précis;
  • une expérience dans la conception et la gestion d’événements;
  • une expérience dans la recherche de subventions ou de commandites auprès de bailleurs de fonds publics et privés;
  • d’excellentes compétences en animation de groupe et en recherche de consensus;
  • d’excellentes compétences en communication écrite et orale;
  • une excellente connaissance des principes et des stratégies de communication, de consultation et de collaboration;
  • une connaissance des répercussions économiques et sociales des secteurs postsecondaire et collégial sur les plans individuel, régional, provincial et national;
  • une bonne connaissance du fonctionnement du gouvernement et des organisations du secteur public aux ordres fédéral, provincial ou territorial, et municipal;
  • la capacité de travailler de façon autonome et de s’épanouir dans un milieu très dynamique;
  • un engagement fort envers les valeurs d’inclusion, d’innovation sociale et de développement durable.

Compétences

  • Encourager l’innovation : élaborer des cadres, des approches et des processus pour aider les équipes de projets à trouver de nouvelles solutions et à canaliser les idées créatives vers une mise en œuvre utile.
  • Favoriser la communication : susciter la participation de divers groupes, obtenir un soutien pour les projets, surmonter la résistance, communiquer des enjeux complexes auprès de divers publics d’une manière claire, crédible et convaincante.
  • Planifier et organiser : produire des plans de travail réalistes et réalisables; utiliser efficacement les processus décisionnels; diriger la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation des progrès; renégocier les engagements en fonction de l’évolution des circonstances.
  • Réfléchir de façon analytique : comprendre les questions et les relations complexes; intégrer l’information provenant de diverses sources; déterminer les options et la meilleure ligne de conduite à adopter; appuyer la prise de décisions éclairées.
  • Faire preuve de souplesse : guider les autres au fil des changements avec une attitude positive, promouvoir l’expérimentation et instaurer une culture d’apprentissage continu.
  • Inspirer les autres : favoriser la participation de divers groupes; susciter la passion et l’enthousiasme pour le projet; communiquer une vision à long terme qui trouve écho parmi les membres et les intervenants.
  • Faire preuve d’intégrité : traiter les autres de façon juste, honnête et respectueuse.

Duties and Responsibilities

  • Concevoir, planifier et coordonner toutes les activités du projet, y compris la recherche initiale pour en établir la portée.
  • Établir et maintenir un plan de projet global fondé sur des processus et des pratiques de gestion de projet solides, de même que sur un processus de contrôle du changement qui permet au projet d’évoluer tout en restant fidèle aux objectifs du plan stratégique de CICan et aux objectifs communs de CICan-McConnell.
  • Élaborer un modèle logique pour guider le projet et servir de cadre pour suivre les progrès, mesurer le succès et évaluer les retombées. Le modèle logique s’appuiera sur les théories du changement associées au mouvement de l’innovation sociale et sur l’engagement du Canada à l’égard des cibles de 2030 en matière de développement durable.
  • Planifier et mener des activités de consultation et de mobilisation, dont des réunions et des événements, avec la participation des membres, du personnel, des partenaires et des parties prenantes de CICan.
  • Promouvoir et faciliter le lancement de projets et d’activités de collaboration par les membres.
  • Fournir de l’information, du soutien et des conseils pertinents aux membres de CICan et aux autres personnes qui participent à la planification et à l’exécution d’activités liées aux projets et fondées sur la surveillance, la recherche, de même que la collecte et l’analyse de données.
  • Coordonner l’élaboration et la conduite des plans, des processus et des produits de communication à l’appui des activités des projets et de la diffusion à grande échelle des résultats.
  • Favoriser et maintenir une communauté de pratique ainsi qu’un réseau professionnel comprenant des champions de projet, des personnes-ressources et des experts spécialisés parmi le personnel de CICan, les membres, les organismes intervenants, les partenaires, les bailleurs de fonds et la communauté de l’innovation sociale.
  • Coordonner le soutien du personnel et des équipes de CICan, des établissements membres et des organisations externes pour assurer le succès de l’ensemble du projet et des projets individuels. Cette tâche peut nécessiter la recherche de sources de financement supplémentaires.
  • Servir de porte-parole du projet par divers moyens : communications orales et écrites, présentations officielles, médias sociaux, etc.
  • Soutenir la présidente et les cadres supérieurs de CICan dans leur rôle de champions et de porte-parole du projet.
  • Mettre en place et maintenir des processus de tenue des dossiers, de gestion financière, de gestion des risques, de mesure du rendement et de reddition de comptes qui répondent aux attentes de la haute direction, des membres de CICan et de la Fondation McConnell.
  • Superviser le travail du personnel et des consultants affectés aux projets.La personne idéale possède les compétences suivantes, acquises grâce à une combinaison de formation et d’expérience :

Education

  • Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison solide d’études et d’expérience pertinente
  • 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de projets
  • Bilinguisme (anglais et français)
  • Volonté de voyager

How to Apply

Envoyez-nous votre CV et une lettre d’accompagnement (750 mots maximum) présentant les raisons pour lesquelles ce poste vous enthousiasme, de même que les raisons pour lesquelles vos compétences et votre expérience contribueraient au succès du projet. Roxanne Cantin, agente principale du personnel, reçoit les candidatures jusqu’à 16 h le 25 janvier 2019 à l’adresse suivante : rcantin@collegesinstitutes.ca.

Mesures d’adaptation raisonnables 

Nous ferons tous les efforts raisonnables pour accommoder les candidates et candidats éventuels en fonction de tout motif de discrimination illicite. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez en faire la demande dès que possible. Si l’accommodement est lié à un problème de santé, vous pourriez devoir fournir l’avis d’un professionnel de la santé confirmant que vous avez besoin de cet accommodement. Toutes les demandes de mesures d’adaptation seront examinées d’une manière juste et objective afin de nous assurer que les candidates et les candidats sont traités avec respect et dignité.

CICan est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité au sein de son effectif. N’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’autres arrangements pour poser votre candidature. Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

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