GESTIONNAIRE, RELATIONS GOUVERNEMENTALES ET RECHERCHE STRATÉGIQUE

Collèges et instituts Canada

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Description

RÉSUMÉ DES FONCTIONS :

Relevant de la directrice, Relations gouvernementales et recherche stratégique, le ou la gestionnaire est principalement responsable de la gestion efficace et efficiente des activités liées aux relations gouvernementales et à l’analyse des politiques afin de promouvoir et de faire progresser les priorités de défense d’intérêts de CICan. Il ou elle assure la gestion d’une équipe de professionnels.

Le travail de la personne titulaire de ce poste sera supervisé par la directrice, en fonction des objectifs et d’un plan de travail établis annuellement.

On s’attend à ce que cette personne, à titre de l’équipe de gestion, contribue à la planification stratégique, à l’établissement des priorités et aux discussions sur les politiques de CICan, ainsi qu’à la réalisation de ses buts et objectifs stratégiques.

La personne titulaire de ce poste doit posséder une excellente compréhension des buts et objectifs de l’association, notamment de ses priorités en matière de défense d’intérêts. Elle doit aussi bien connaître les systèmes d’enseignement postsecondaire canadiens, les activités et capacités des établissements membres, la diversité de leurs mandats et structures, les contextes dans lesquels ils évoluent, ainsi que les enjeux socioéconomiques, politiques et culturelles qui les concernent. Elle doit également posséder une bonne compréhension des acteurs du gouvernement fédéral tant au niveau politique qu’administratif. Une expérience directe au sein du gouvernement, dans un cabinet politique ou en tant que fonctionnaire, est considérée comme un atout important.

Le ou la gestionnaire est responsable d’une variété de tâches complexes, notamment la collaboration avec des cadres supérieurs des collèges et instituts, du gouvernement, du secteur privé et d’organisations nationales. Il ou elle doit représenter l’association en conséquence et être bien au fait de ses priorités et du travail des collèges et instituts.

Knowledge and Skills

EXIGENCES MINIMALES :

  • Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
  • Connaissance approfondie du système collégial au Canada, y compris les capacités, les intérêts et le potentiel des collèges et instituts canadiens et les défis auxquels ils sont confrontés dans tout le pays.
  • Connaissance des enjeux nationaux en matière d’éducation postsecondaire et de développement économique, social et communautaire.
  • Bonne compréhension du fonctionnement du gouvernement fédéral tant au niveau politique qu’administratif.
  • Une expérience directe au sein du gouvernement, dans un cabinet politique ou en tant que fonctionnaire, est considérée comme un atout important.
  • Habiletés avérées en recherche et en analyse.
  • Expérience en planification du travail, gestion financière, budgétisation, supervision du personnel, suivi et évaluation des projets et établissement de rapports.
  • Solides compétences en anglais et en français écrit et parlé.
  • Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles, et capacité avérée d’établir des relations efficaces avec des hauts fonctionnaires, des employeurs, des établissements membres et d’autres partenaires.
  • Connaissance fonctionnelle de la suite Microsoft Office.
  • Le ou la titulaire de ce poste doit pouvoir voyager au Canada.

COMPÉTENCES :

Encadrement d’équipe : Nous responsabilisons nos équipes en reconnaissant les motivations et les forces individuelles. Nous aidons les individus à se développer et à apprendre, et nous en tirons parti pour atteindre les objectifs de l’organisation grâce à une planification solide.

Prise de décision : Nous utilisons la pensée critique et l’analyse stratégique pour prendre des décisions responsables et transparentes liées à tous les domaines de la réussite de notre organisation.

Créativité et innovation : Nous générons de nouvelles approches et solutions viables pour ouvrir des perspectives et relever les défis pour notre organisation.

Duties and Responsibilities

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES :

Sous la supervision quotidienne de la directrice, le ou la gestionnaire aura les responsabilités particulières suivantes :

Activités liées aux relations gouvernementales

  • Améliorer les systèmes et les processus et les rendre opérationnels pour assurer l’efficacité des relations avec le gouvernement, principalement sous la direction des cadres supérieurs.
  • Assurer le maintien de liens efficaces, en collaboration avec les conseillers principaux en politiques et la directrice, avec les homologues du gouvernement fédéral, le personnel politique, les comités parlementaires et les cadres supérieurs d’autres organisations partenaires afin de se tenir au courant des principales tendances en matière de politiques publiques qui touchent les collèges et les instituts.
  • Établir et superviser un système de surveillance des relations gouvernementales pour être au fait des études, consultations, politiques, programmes, lois et règlements du Parlement et du gouvernement fédéral qui sont pertinents pour les membres de CICan.

Analyse politique et recherche stratégique

  • S’assurer que les initiatives de recherche stratégique, ainsi que d’autres initiatives qui lui sont confiées, sont mises en œuvre de manière efficace et efficiente afin d’atteindre les objectifs définis après consultation de la directrice et les objectifs du plan stratégique de l’association.
  • Participer à la recherche stratégique et la superviser, notamment la rédaction de mémoires, d’exposés de position et de rapports.
  • Assurer le suivi des activités et des positions relatives aux médias, aux parties prenantes et aux partenaires en matière de politique publique.
  • Collaborer avec l’équipe Stratégie, gouvernance et recherche aux initiatives de recherche concernant le système collégial et les capacités précises liées aux priorités politiques d’intérêt pour le gouvernement fédéral.
  • Fournir des conseils à la haute direction sur les points de vue des hauts fonctionnaires au sujet d’enjeux et de tendances de politique publique, des besoins de données, des lacunes en matière d’information et des interprétations de la recherche.

Mobilisation des membres et des parties prenantes

  • Établir et maintenir de solides relations de travail avec les établissements membres, les organisations partenaires représentant l’enseignement postsecondaire et les regroupements commerciaux.
  • Gérer la planification d’événements et de réunions, ainsi que d’autres activités assignées par la directrice ou la vice-présidente, afin de soutenir les priorités de l’association en matière de défense d’intérêts et les objectifs du plan stratégique de l’association.
  • Soutenir le travail des comités et réseaux de membres en collaboration avec les conseillers politiques principaux, en organisant des réunions et en assurant une communication régulière avec les membres par le biais des réseaux de membres.

Gestion d’équipe

  • Participer au recrutement et à la sélection de nouveaux employés et les évaluer.
  • Fixer des objectifs et dresser des plans de travail annuels pour son domaine de responsabilité.

Soutien à la présidente-directrice générale

  • Évaluer les principaux besoins de soutien de la présidente-directrice générale et déléguer les tâches en fonction des domaines de responsabilité aux conseillers politiques principaux qui préparent le matériel et la documentation.
  • Préparer des documents pour les réunions avec la présidente-directrice générale ou y participer, selon les besoins.

Education

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.

How to Apply

Pour postuler, veuillez envoyer un curriculum vitae et une lettre d’accompagnement avant le 3 août 2021.

CICan est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité au sein de son effectif. N’hésitez pas à contacter 613-842-5827 si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières pour poser votre candidature.

CICan fournit des mesures d’adaptation durant toutes les étapes du processus d’embauche, sur demande, aux candidats handicapés. Si vous êtes contacté pour procéder au processus de sélection, veuillez nous informer de vos besoins.

Les employés internes à temps-plein tel que défini par la convention collective auront priorités. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et sachez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés.

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