Gestionnaire, Ressources Humaines

Colleges and Institutes Canada

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Published
July 8, 2019
Location
Ottawa, Ontario, Canada
Job Type
Category

Description

COLLÈGES ET INSTITUTS CANADA (CICan)

 

Identification du poste :

 

Titre :                           Gestionnaire, Ressources humaines

Classification :            Gestionnaire, échelon I

Date :                          Le 8 juillet, 2019

 

 

S’IL-VOUS-PLAÎT SE RÉFÉRER AU NUMÉRO DU CONCOUR : 2019-12

 

 

Information générale :

Collèges et instituts Canada (CICan), organisation dont le siège est situé au cœur de la capitale canadienne, est le porte-parole des collèges communautaires, des instituts de technologie, des écoles polytechniques et des cégeps publics canadiens et un chef de file mondial de l’éducation axée sur l’emploi, avec des programmes en cours dans plus de 25 pays. Ses membres contribuent à une croissance économique qui profite à tous grâce aux 190 milliards de dollars qu’ils génèrent chaque année. Ils y contribuent aussi par le travail qu’ils mènent avec leurs multiples partenaires privés et communautaires pour offrir plus de 10 000 programmes de formation à des étudiants de milieu urbain, rural, éloigné ou nordique.

CICan est une organisation qui promeut les programmes d’apprentissage novateurs, adaptés et instillant l’esprit d’entreprise. Elle valorise la diversité, la responsabilisation et la transparence, et elle soutient le développement du système des collèges et instituts du Canada et de toutes les personnes qui y travaillent.

 

Candidat idéal pour le poste

Pour occuper ce poste, vous devez être une personne bilingue qualifiée pour l’emploi et représenter l’orientation de service aux membres qui est celle de CICan et ses valeurs de base, à savoir l’adresse, l’intégrité et la capacité d’inspirer autrui. En tant que membre clé de l’équipe d’encadrement, vous faites appel à votre esprit critique pour résoudre des problèmes complexes; vous faites preuve de solides compétences en planification et vous comprenez les besoins de l’organisation. Vous êtes proactive, centrée sur les besoins de la clientèle, positive et énergique, et vous travaillez de manière collaborative, inspirant l’excellence et encourageant l’innovation. Vous êtes capable de gérer de multiples priorités et êtes très à votre aise dans une petite organisation au milieu très dynamique requérant beaucoup d’adresse.

 

 

Responsabilités clés

  • soutenir l’élaboration du plan de dotation du personnel, et diriger le processus de recrutement et la dotation de tous les postes;diriger la création et la m
  • ise en œuvre d’un cadre de ressources humaines (RH) axé sur les compétences;
  • être responsable de la gestion de l’utilisation et de la fonctionnalité du système d’information sur les RH, y compris du système de gestion du temps, et faire les recommandations nécessaires pour améliorer l’efficacité de ces systèmes;
  • gérer les besoins de formation et de perfectionnement du personnel de CICan, y compris la conception de plans de formation à long terme, et faire un suivi des résultats et de la réussite de toutes les activités qui y sont associées;
  • développer et administrer les politiques et les procédures, les programmes et les lignes directrices pour que le travail du personnel s’aligne sur les objectifs stratégiques de l’organisation;
  • fournir des conseils et ses connaissances spécialisées pour faire face à de complexes problèmes de RH ou résoudre ces derniers, que ce soit pour l’interprétation de politiques et de procédures, les plans d’amélioration du rendement ou le licenciement d’employés;
  • fournir une orientation, des conseils et des services aux gestionnaires locaux et aux principaux conseillers techniques de CICan à l’étranger sur des questions liées aux RH;
  • superviser l’administration de la rémunération et des avantages sociaux;
  • diriger le processus d’accueil des nouveaux employés, la planification de la relève, la reconnaissance du personnel, les plans d’engagement des employés et les plans de développement de la gestion du rendement ;
  • s’assurer de la conformité à toutes les exigences législatives applicables (fédérales et provinciales)
  • jouer un rôle clé dans la négociation du processus de renouvellement de la convention collective entre l’employeur et l’unité de négociation.

 

 

 

 

Connaissance et expérience

 

  • Être diplômé d’un collège ou d’université reconnue, ou détenir une combinaison équivalente d’études et d’expérience ;
  • posséder une bonne compréhension du secteur à but non lucratif ;
  • détenir un minimum de 5 ans d’expérience à un poste de gestion des RH;
  • avoir obtenu ou être en voie d’obtenir un titre professionnel en RH (c.-à-d. Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA);
  • expérience de l’utilisation des systèmes d’information sur les RH, de la gestion des présences et du rendement, du recrutement et des relations avec les salaries;
  • expérience approfondie du travail en milieu syndiqué;
  • expérience de la supervision du personnel, de sa formation et de son évaluation ;
  • excellentes compétences en matière organisationnelle, en résolution de problèmes et en communication, et capacités à réagir à des priorités, des politiques et une législation changeantes tout en respectant des dates butoirs;
  • avoir démontré sa capacité à réaliser les objectifs stratégiques de l’organisation ou ses objectifs stratégiques en matière de RH;
  • avoir démontré sa capacité à gérer les processus élémentaires de RH, y compris la capacité à développer des compétences pour tous les niveaux de personnel de l’organisation, la planification de la relève et les relations avec les employés;
  • excellentes aptitudes à la négociation et à la résolution de conflits;
  • capacité à interpréter et à appliquer les lois relatives à l’emploi;
  • bonne connaissance manifeste du droit du travail;
  • capacité à faire face aux conflits et aux situations ambiguës en portant son attention sur des résultats et des résolutions satisfaisants pour les divers intéressés;
  • excellentes aptitudes à la communication et capacité à interagir avec de hauts responsables d’établissements membres et d’autres organisms;
  • aptitudes manifestes à résoudre des problèmes; bon jugement, tact et diplomatie;
  • être motivé, faire preuve de professionnalisme et de souplesse, et être capable de travailler de façon indépendante tout comme au sein d’une équipe;
  • parfaite maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Visio).

 

Exigences linguistiques 

 

  • Compétences supérieures dans les deux langues officielles, à l’oral et à l’écrit en français comme en anglais.

Pour postuler, veuillez envoyer un curriculum vitae et une lettre d’accompagnement à Roxanne Cantin, agente principale du personnel, avant 16 h le vendredi 2 août 2019 à l’adresse : rcantin@collegesinstitutes.ca.

Mesures d’adaptation raisonnables Nous ferons tous les efforts raisonnables pour accommoder les candidates et candidats éventuels en fonction de tout motif de discrimination illicite. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez en faire la demande dès que possible. Si l’accommodement est lié à un problème de santé, vous pourriez devoir fournir l’avis d’un professionnel de la santé confirmant que vous avez besoin de cet accommodement.   Toutes les demandes de mesures d’adaptation seront examinées d’une manière juste et objective afin de nous assurer que les candidates et les candidats sont traités avec respect et dignité.

CICan est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité au sein de son effectif. N’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’autres arrangements pour poser votre candidature. Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

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